深圳劳务派遣许可证办理细则材料

联系人:杨生*********** 优势：减少管理成本不少企业青睐劳务派遣 　　劳务派遣是指劳动者被劳务公司招聘后，再派遣到真正的用人单位工作。不少单位使用劳务派遣主要是因其用工时间、地点灵活，特别适合为企业临时用工救急。 　　“劳务派遣是对用工形式的一种补充，有效地解决了单位用工缺口，拓宽了用工渠道，解决了企业临时用工问题。劳务派遣行业就像是蓄积企业紧缺劳动力的“蓄水池”，在很大程度上也解决了企业季节性招工难的问题。 　　其实，企业青睐劳务派遣，招工难是主要原因，图“省事”也是一个重要原因。企业相关人员告诉记者，其公司使用劳务派遣比例较大，部分人员调配管理外包给了劳务派遣机构，公司则将更多精力放在了组织生产经营上。“这样不仅减少了管理成本，还提高了工作效率。” 　　据介绍，劳务派遣机构可运用现代人力资源管理手段，对派遣员工从入职到离职，以及考核、培训、档案保管等事务进行综合管理，从而减少企业人事相关事务，提高工作效率。同时，劳务派遣服务还能解决企业有经营生产的用工需求，却受制于编制等体制问题。 每一家进入劳务派遣行业的企业都必须有专业的团队负责劳务派遣人员从招聘、考试到入职、权益等一系列问题的跟踪服务，事无巨细。这样才能增强劳务派遣人员的归属感和幸福感。 　　而作为劳务派遣参与主体——劳务派遣人员不仅要重视自己的工作，“还应该在签订正式书面劳动合同时，区分劳动合同中用人单位与用工单位，避免出现纠纷时无法确定自己的用人单位。以及合同期限、被派遣的期限和劳动合同中有关解除、终止、争议解决方式、用工单位退回的条件等约定。“如果劳务派遣人员被退回后在无工作期间，有权要求劳务派遣公司按当地 低工资标准发放工资。” 　　劳务派遣人员提高自身的保护意识也有利于督促劳务派遣企业向更专业化和规范化前行，进而促进该行业的健康发展。 深圳市人力资源服务机构数量 ; 深圳市人力资源服务行业从业人数 ; 深圳人力资源产业园营收排名 人力资源服务机构数量超 2400 家 近年来，深圳市人力资源行业发展较快，尤其是人力资源服务机构数量增长较快。2016-2021 年之间深圳市人力资源服务机构 ( 包含劳务派遣机构 ) 数量从 716 家增加 2432 家，其中 " 十三五 " 期间增加了 1217 家。 2021 年从业人员增长 38.78% 2016-2021 年深圳市人力资源服务行业从业人数从 3.6 万人增加到 6.8 万人，其中 " 十三五 " 期间增加 1.3 万人，2021 年增加 1.9 万人，同比增长 38.78%。 年营收达到 1200 亿元 随着深圳市人力资源服务机构数量和从业人数的持续增长，行业规模也不断攀升。2016-2021 年深圳市人力资源服务行业的年营收从 368 亿元增长至 1200 亿元，年复合增速为 27%。 深圳人力资源产业园入围 8 强 随着人力资源服务行业规模增长，产业链逐渐完善，行业集聚趋势愈演愈烈，各省市纷纷加强省级产业园的建设。从营收规模看，2021 年苏州产业园、宁波产业园、杭州产业园、上海产业园、广州产业园、深圳产业园、武汉产业园和成都产业园营收规模 ，其中深圳人力资源产业园营收超过 200 亿元，排名第六。 发展潜力分析 2022 年 4 月，深圳市人力资源和社会保障局发布了《深圳市人力资源服务业发展 " 十四五 " 规划》，提出发展目标：到 2025 年，深圳市人力资源服务业年营收超过 1500 亿元，纳税超过 70 亿元